Notre culture

« Changer l’image de l’assurance ». Plus qu’une expression, une véritable conviction que porte APRIL dans son ADN depuis sa création en 1988. Assureur engagé qui a toujours eu pour obsession de placer l’intérêt et les préoccupations de ses assurés au cœur de sa réflexion, APRIL apporte le même soin à ses collaborateurs et le prouve au quotidien par ses engagements citoyens forts : lutter contre toute forme de discrimination, favoriser la diversité et promouvoir les talents individuels et collectifs est une ambition qui motive notre groupe à s’engager sur de nombreux projets.

En 2011, APRIL lance une campagne de communication pour promouvoir sa politique de recrutement : « Je deviendrai ce que je suis vraiment ». C’est la signature de la campagne ; elle est le reflet de ce à quoi aspirent aujourd’hui candidats et collaborateurs : une entreprise qui permette de s’épanouir tant sur le plan professionnel que personnel, une entreprise qui, au-delà d’un métier, donne du sens à son action.

À travers ce message, APRIL montre qu’elle ne recherche pas uniquement des savoir faire mais aussi des savoir être, les deux étant intimement liés lorsque l’on est une entreprise de service qui se veut particulièrement conviviale. Par ailleurs, la promesse d’APRIL est de veiller à faire progresser ses collaborateurs selon ses aspirations, les faire grandir en les soutenant dans leurs initiatives et surtout en les accompagnant.

Ainsi, le candidat sait qu’il trouvera chez APRIL ce qu’il est venu chercher : ce qu’il est vraiment.