Rémunération et avantages

Chez APRIL, les systèmes de rémunération font une large part à la prise en compte des résultats individuels et au partage des résultats collectifs.

Pour chacun, responsabilisation et implication trouvent leur contrepartie dans les primes de performances, attribuées en fonction de l'atteinte d'objectifs qualitatifs et quantitatifs.

L’ensemble de nos sociétés a un accord d’intéressement et/ou certaines ont en plus un accord de participation, qui permet d’obtenir des compléments de rémunération significatifs en redistribuant les fruits de la croissance.

Un programme permet également à chaque société du groupe de mettre en place un Plan Épargne Entreprise (PEE) et un plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERCOI). Chacun peut ainsi bénéficier d'une solution d'épargne avantageuse, par l'intermédiaire de fonds communs de placements partagés.

Des chèques de table sont attribués dans toutes les filiales.

La part employeur de la surcomplémentaire retraite (Article 83) est prise en charge dans la majorité des filiales bien au-delà de l’obligation conventionnelle.

L’ensemble des collaborateurs bénéficie d’excellentes garanties sur leur contrat santé dont une part importante de la prise en charge est faite par APRIL.