Dépendance : quelles sont les aides à réclamer si vous êtes aidant ?

Le chèque emploi service universel (CESU)

Il permet de rémunérer les services à la personne effectués au domicile de la personne dépendante ou de l’aidant s’il accueille son parent.

Avantages financiers :

• déduction fiscale à hauteur de 50% dans la limite du plafond annuel défini
• moins de charges sur le salaire de la personne qui travaille à domicile.

Les personnes ayant 70 ans et plus sont exonérées des cotisations patronales de Sécurité sociale maladie, vieillesse et allocations familiales, pour une aide à domicile.

→ Pour en savoir plus et connaitre les modalités d’attribution, rendez-vous sur le site : www.cesu.urssaf.fr
 

Etre salarié ou dédommagé

L’aidant d’une personne âgée dépendante, peut-être être salarié si celle-ci bénéficie de l’APA.
Tout membre de la famille peut être salarié, sauf : le(la) conjoint(e), le(la) concubin(e) ou la personne ayant conclu avec elle un Pacte Civil de Solidarité (PACS). Cependant, des dérogations peuvent être accordées.

La personne dépendante doit déclarer l’aidant à l’URSSAF dans les 8 jours suivant l’embauche. Il peut le rémunérer au moyen de CESU. Dans ce cas, les démarches sont simplifiées.

→ Pour en savoir plus, contacter le Conseil Général

Deux congés familiaux

Le congé de solidarité familiale
Dans quelles circonstances ?
Si l’aidant a besoin d’assister la personne dépendante en raison de la gravité de son état de santé, il peut demande ce congé.
Durée : 3 mois maximum, renouvelable une fois. C’est un congé sans solde.
Il n’est pas rémunéré pendant la suspension de contrat de travail, sauf si la convention collective prévoit des conditions plus favorables. Mais il peut percevoir une allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie.
Avec l’accord de l’employeur, il peut être transformé en période à temps partiel.

Qui peut en bénéficier ?
Tout salarié peut bénéficier du congé de solidarité familial, s’il désire accompagner en fin de vie un ascendant, un descendant, frère ou sœur, ou une personne partageant son domicile en fin de vie, ou dont le pronostic vital est engagé.

→ Pour en savoir plus et connaitre les modalités d’attribution, rendez-vous sur le site :
www.travail-solidarite.gouv.fr > Informations Pratiques > Fiches Pratiques > Congés et absences du salarié > Le congé de solidarité familiale



Le congé de soutien familial
Dans quelles circonstances ?
Si l’aidant souhaite suspendre son activité pour s’occuper d’un proche dépendant.
Durée : 3 mois, renouvelable dans la limite d’un an sur l’ensemble de sa carrière professionnelle. Durant cette période, le maintien de son emploi est garanti mais il n’est pas rémunéré.

Qui peut en bénéficier ?
Pour en bénéficier, le salarié doit justifier d’une ancienneté minimale de 2 ans dans l’entreprise.

→ Pour en savoir plus et connaitre les modalités d’attribution, rendez-vous sur le site :
www.travail-solidarite.gouv.fr > Informations Pratiques > Fiches Pratiques > Congés et absences du salarié > Le congé de soutien familial

Source : Guide de l’aidant familial.