Le rôle de l’aidant familial
Selon l’article R245-7 du Code de l'action sociale et des familles, “Est considéré comme un aidant familial [...] le conjoint, le concubin, la personne avec laquelle la personne handicapée a conclu un pacte civil de solidarité, l'ascendant, le descendant ou le collatéral jusqu'au quatrième degré de la personne handicapée, ou l'ascendant, le descendant ou le collatéral jusqu'au quatrième degré de l'autre membre du couple qui apporte l'aide humaine [...] et qui n'est pas salarié pour cette aide.”.
Les termes d’aidant naturel ou de proche aidant sont parfois employés, bien que leur définition soit légèrement plus large. L’aidant naturel n’est pas nécessairement un membre de la famille, mais il a été choisi par la personne dépendante.
Dans 76% des cas, l’aidant familial n’intervient pas seul, mais en complément d’un aidant professionnel (aide ménagère, aide aux repas, établissement d’accueil de jour…). Malgré tout, le rôle d’aidant est une lourde responsabilité qui prend généralement une grande place dans la vie de ceux qui l’assument.
Chaque relation aidant-aidé est différente et ses modalités varient en fonction du degré de dépendance de la personne et de ses besoins. L’aidant peut par exemple apporter son aide pour la préparation et la prise des repas, la toilette, le ménage, les lessives, les courses, le coucher et le lever, la gestion des rendez-vous médicaux, les tâches administratives, le suivi des traitements, etc.
Bien souvent, assumer le rôle d’aidant est un travail quotidien, ou au moins hebdomadaire. L’aidant a généralement un lien affectif fort avec l’aidé, notamment lorsqu’il s’agit d’un conjoint, d’un enfant, d’un parent, d’un frère ou d’une sœur. Le fait d’être confronté de si près aux difficultés physiques et / ou cognitives de ceux que l’on aime peut être difficile à vivre.
Le temps passé et l’énergie dépensée à s’occuper du proche dépendant, ajoutés à la charge mentale inhérente à un tel rôle sont parfois sources de stress et de grande fatigue pour les aidants familiaux, d’autant plus lorsque ces derniers exercent une activité salariée en parallèle.
Aujourd’hui, leur statut est reconnu, et des dispositifs existent pour faciliter leur quotidien.
Aidant familial : quels sont ses droits ? *
Depuis l’entrée en vigueur de la loi de l’Adaptation de la Société au Vieillissement (ASV) en 2016, les mesures visant à favoriser le maintien à domicile des personnes âgées ont été renforcées. Ces mesures comprennent la reconnaissance du statut d’aidant familial, qui bénéficient désormais de droits liés à leur rôle. Par ailleurs, plusieurs dispositifs d’aide financière à destination des aidants familiaux ont été mis en place par l’Etat.
L’aide au répit
Assumer la responsabilité d’aidant familial au quotidien peut conduire à l’épuisement. Pour éviter d’en arriver au burnout, pour son propre bien et celui du proche aidé, plusieurs solutions existent. Le droit au répit des aidants familiaux se présente sous la forme d’une aide financière, destinée aux aidants familiaux des personnes bénéficiaires de l’allocation personnalisée d’autonomie (APA). Elle s’élève au maximum à 583,52 € par an en 2026 en plus de l’APA lorsque le plafond de celle-ci est dépassé.
L’aide au répit sert à financer :
un accueil de jour ou de nuit de la personne dépendante
un hébergement temporaire en établissement ou dans une famille agréée
une aide professionnelle à domicile (portage de repas, aide au ménage…)
des vacances, ou “séjours répit” organisés par les associations d’aide aux personnes handicapées ou atteintes de maladies neurodégénératives, par exemple
Certaines mutuelles complémentaires de santé pour seniors proposent également des prestations de soutien aux aidants. Renseignez-vous auprès de votre assureur ou de celui de la personne dont vous vous occupez pour connaître les aides dont vous pouvez bénéficier.
Le congé de proche aidant
Le congé de proche aidant, qui remplace le congé de soutien familial depuis 2017, permet aux aidants familiaux d’interrompre temporairement leur activité professionnelle pour s’occuper d’un proche en perte d’autonomie ou en situation de handicap.
Sauf cas particulier, la durée maximale du congé de proche aidant est de 3 mois renouvelables dans la limite d’un an sur la totalité de la carrière de l’aidant familial. Ce congé n’est pas rémunéré par l’employeur, mais il ouvre droit à l’allocation journalière du proche aidant (AJPA).
Cette aide financière, d’un montant de 66,64 € par journée et 33,32 € par demi-journée, permet de compenser une partie du salaire non perçu pendant la durée du congé. Notez qu’elle est limitée à 22 journées par mois.
L’aidant familial peut-il être rémunéré ?
Les personnes bénéficiaires de l’APA ou de la PCH (prestation de compensation du handicap) peuvent rémunérer leur aidant familial, à condition :
Pour les aidants de bénéficiaires de l’APA : qu’ils ne soient pas mariés, pacsés ou en concubinage
Pour les aidants de bénéficiaires de la PCH : La PCH peut financer un dédommagement de 4,93 €/h, ou 7,40 €/h si l’aidant réduit ou cesse son activité
Le droit à la retraite des aidants familiaux
L’aidant familial qui s’occupe d’un proche handicapé peut être affilié gratuitement à l’Assurance vieillesse et cumuler des trimestres pour sa retraite sans avoir à cotiser. Ce dispositif est appelé Assurance vieillesse des aidants (AVA).
Pour ce faire, les conditions suivantes doivent être remplies :
la personne handicapée doit être reconnue par la Commission des Droits à l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) comme en situation d’incapacité permanente à 80% ou plus
l’aidant familial doit avoir l’un des liens de parenté suivants avec la personne handicapée :
ascendant : parents, grand-parents…
descendant : enfants, petits-enfants…
collatéral : frère, sœur, cousin, cousine, neveu, nièce, oncle…
conjoint, concubin, partenaire de Pacs
ascendant, descendant ou collatéral du conjoint, concubin ou partenaire de Pacs
Le droit à la formation des aidants familiaux
Le décret n° 2011-844 du 15 juillet 2011 relatif à la formation des aidants familiaux et des accueillants familiaux [...] donne aux aidants familiaux le droit de bénéficier gratuitement de formations en vue de faciliter l’exercice de leur rôle et d’améliorer leurs compétences d’aidant. Ces formations peuvent porter sur de nombreux thèmes (premiers secours, sophrologie, psychomotricité, soutien psychologique…). Elles sont organisées par des associations, des fondations ou des collectivités et sont dispensées par des professionnels de santé.
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Aidant familial : à retenir
Le statut d’aidant familial est reconnu par la loi. Il peut concerner le conjoint, partenaire, parent ou autre proche, selon les conditions légales.
Évaluez régulièrement le temps consacré à l’aide : le cumul avec un emploi peut entraîner fatigue, stress et risque important d’épuisement.
Renseignez-vous sur l’APA, la PCH, le droit au répit et l’AJPA afin d’anticiper les coûts potentiels liés à l’accompagnement quotidien.
Les formations gratuites, dispensées par des professionnels de santé, peuvent renforcer vos compétences et faciliter l’accompagnement quotidien de votre proche.
