Mutuelle jeune

Bonjour Joachim,

Quand on est étudiant, 3 options sont possibles en matière de mutuelle santé :

• Rester rattaché à la mutuelle santé de vos parents, si leur contrat prévoit cette possibilité ;

• Souscrire une mutuelle à titre individuel, auprès de l’assureur de votre choix : une solution parfois plus adaptée et économique car elle permet de choisir un niveau de garanties personnalisé (celui choisi par les parents n’étant pas toujours ajusté aux besoins des profils plus jeunes) ;

• Demander à bénéficier de la complémentaire santé solidaire, en fonction du niveau de ressources du foyer fiscal auquel vous appartenez.

Anne • July 31, 2025

Bonjour Nadjet,

Le prix moyen d’une mutuelle jeune varie généralement de 15 à 50 € par mois, en fonction du niveau de garanties choisi. Ces tarifs très compétitifs sont conçus pour s’adapter au budget souvent serré des étudiants et des jeunes actifs de 18 à 25 ans, ainsi qu’à leurs besoins de santé (généralement moins importants que ceux de leurs aînés).

À vous toutefois de bien évaluer vos habitudes et le montant moyen de vos frais de santé courants, pour choisir une formule réellement adaptée : car une mutuelle jeune basique, la moins chère, ne vous permettra pas toujours de faire des économies si elle ne couvre pas suffisamment vos dépenses réelles. En fonction de celles-ci, il sera peut-être plus judicieux de choisir une mutuelle avec un prix un peu plus élevé, mais qui sera au final plus économique en vous garantissant une couverture intégrale de vos dépenses de santé.Anne • May 15, 2025

Bonjour Emma,

La complémentaire santé solidaire, appelée parfois mutuelle à 1 €, est accessible à tous les assurés en fonction de leur niveau de revenus, étudiants compris.

Si vous êtes l’unique membre de votre foyer fiscal et que vos ressources annuelles (perçues au cours des 12 mois précédant l’avant dernier mois de votre demande) sont inférieures à 10 339 €, vous pouvez bénéficier d’une mutuelle complètement gratuite. Au-delà de 10 339 €**, et en dessous de 13 957 €**, vous devrez vous acquitter d’une participation modique d’un montant maximum de 1 € par jour.

Attention car si vous appartenez encore au foyer fiscal de vos parents, l’ensemble des revenus annuels de votre foyer sont pris en compte pour évaluer votre éligibilité à la mutuelle à 1 €.

** Barème en vigueur au 1er avril 2025.Anne • March 18, 2025

Bonjour Rémi,

Les ayants droit rattachés à la mutuelle de leurs parents bénéficient généralement d’une réduction sur leur tarif de cotisation. Mais pourtant, souscrire une mutuelle individuelle est parfois plus économique que rester ayant droit de celle de ses parents.

Car si vos parents ont choisi un niveau de garantie spécifiquement ajusté à leur âge, son tarif est certainement bien plus élevé qu’une mutuelle de base adaptée aux besoins essentiels des assurés de 18-25 ans.

Vous pourriez donc éventuellement être suffisamment couvert par une mutuelle adaptée aux besoins de votre tranche d’âge, pour un tarif parfois jusqu’à 2 à 3 fois moins cher que celui d’une mutuelle famille. Parlez-en avec vos parents !Anne • January 17, 2025

Bonjour Niels,

Depuis la mise en œuvre du “100 % Santé”, certains soins auparavant très chers peuvent être entièrement pris en charge : les lunettes et les prothèses dentaires ou auditives. Pour cela, il suffit de choisir parmi une sélection spéciale d’équipements “100 % Santé” (verres, montures, prothèses) mais aussi d’avoir une mutuelle : entre elle et la Sécurité sociale, leur coût est alors entièrement remboursé.  Mais pour cela, disposer d’une mutuelle est indispensable, que vois soyez jeune ou moins jeune.

Et sachez que, même s’ils ne relèvent pas du dispositif “100 % santé”, réservé aux lunettes et aux prothèses, beaucoup d’autres soins peuvent être entièrement remboursés avec une mutuelle de base pas chère : vos consultations médicales chez les médecins qui ne pratiquent pas de dépassements d’honoraires, vos hospitalisations là encore sans dépassements, vos médicaments remboursés par la Sécurité sociale etc.Anne • November 21, 2024

Bonjour Gabriel,

Depuis 2016, tous les employeurs doivent proposer à leurs salariés une mutuelle santé d’entreprise dont ils financent au moins 50 % du montant des cotisations.

S’il s’agit d’une opportunité pour certaines catégories de salariés, ce dispositif n’est pas toujours pratique pour d’autres, par exemple pour les salariés qui travaillent sous CDD successifs de courte durée, et qui doivent alors changer de mutuelle santé chaque fois qu’ils signent un nouveau contrat de travail… Idem pour les jeunes apprentis et les alternants en contrat de professionnalisation, qui profitent parfois des avantages la mutuelle de leurs parents en tant qu’ayant droit et n’ont pas toujours intérêt à cotiser à une mutuelle d’entreprise…

C’est aussi votre cas ? Sachez qu’à certaines conditions, vous pouvez refuser la mutuelle d’entreprise et opter pour une mutuelle individuelle parfois moins chère et/ou plus adaptée :

• Si vous êtes en CDD de moins de 3 mois ;

• Si vous travaillez à temps partiel de 15 h ou moins par semaine (quelle que soit la nature de votre contrat) ;

• Si vous êtes en CDD de 3 à 12 mois (et que l’acte de mise en œuvre de la mutuelle dans votre entreprise prévoit cette possibilité de dispense) ;

• Si vous êtes en CDD de 12 mois au plus (et, là aussi, que l’acte de mise en œuvre de la mutuelle dans votre entreprise prévoit cette possibilité de dispense) : dans ce cas de figure, vous devez toutefois justifier auprès de votre employeur que vous disposez d’une mutuelle santé à titre individuel.

Anne • August 28, 2024

Bonjour Théo,

Par définition, une assurance ou mutuelle santé « jeune » propose des tarifs ajustés au budget souvent serré des 18-25 ans. Pour cela, elle rassemble uniquement les garanties essentielles pour cette tranche d’âge, sans s’encombrer de garanties qui concernent davantage des assurés plus âgés.

Le niveau de garanties de base, le moins cher, couvre généralement l’hospitalisation, les soins courants (consultations médicales, examens, analyses) et les médicaments, avec un niveau de prise en charge de 100 % de la base de remboursement de la Sécurité sociale. Une solution économique qui peut être tout à fait adaptée si vous ne consultez pas de médecins pratiquant des dépassements d’honoraires, et que vous n’avez pas de besoins de santé particuliers. Avant de choisir votre mutuelle, soyez aussi attentif aux différents services que le contrat inclus : tiers payant, téléconsultation médicale gratuite, réseau de professionnels de santé partenaires, aides financières en cas de difficultés passagères etc.

En fonction de votre profil, vous pouvez aussi choisir des niveaux de couverture plus étendus (remboursant aussi tout ou partie des dépassements d’honoraires) et/ou comprenant des postes de santé plus variés (soins dentaires, optique, médecine douce, etc.).Anne • June 11, 2024

Bonjour Linda,

Vous avez besoin de consulter un psychologue ? Ces soins ne sont généralement pas remboursés par la Sécurité sociale et par les mutuelles. Seules les consultations auprès des médecins psychiatres peuvent être prises en charge.

Vous pouvez toutefois bénéficier du dispositif MonPsy, soit de 8 séances entièrement remboursées par la Sécurité sociale, si vous êtes orienté par votre médecin traitant et que vous consultez un psychologue partenaire référencé sur le site MonParcoursPsy.sante.gouv.fr.

Et en tant qu’assuré APRIL, quel que soit votre contrat de complémentaire santé, vous avez accès à tous les avantages de l’association des assurés APRIL. Parmi eux, une aide possible au financement de séances de psychologues, selon votre niveau de ressources. Anne • February 21, 2024

Bonjour Julia,

Depuis 2019, les étudiants n’ont plus l’obligation de s’affilier à un régime spécifique de Sécurité sociale ni de souscrire une mutuelle étudiante. Vous êtes donc libre de rester ayant droit de la mutuelle santé de vos parents, ou de choisir l’assurance ou la mutuelle santé individuelle de votre choix.

En revanche, il est très vivement recommandé de ne pas renoncer à une assurance ou une mutuelle santé : les besoins de santé sont souvent imprévus et leur coût peut être très élevé, même quand on est jeune étudiante. Et les remboursements de la Sécurité sociale ne couvrent que partiellement les frais engagés : pour ne pas avoir à supporter un reste à charge très lourd, mieux vaut anticiper en disposant d’une mutuelle santé jeune adaptée à vos besoins.Anne • January 25, 2024

Bonjour Salia,

Les salariés en CDD courts peuvent, à certaines conditions, refuser d’adhérer à la mutuelle collective de leur entreprise, et préférer souscrire une mutuelle individuelle. Ils peuvent alors bénéficier de l’aide appelée “versement santé” : l’employeur leur verse chaque mois l’équivalent de sa contribution à la cotisation de la mutuelle d’entreprise, ce qui leur permet de financer l’assurance ou la mutuelle santé individuelle de leur choix, notamment une mutuelle “jeunes”. Renseignez-vous auprès de votre service de ressources humaines pour savoir si vous relevez de ce droit (qui dépend des accords collectifs, de la durée offerte de couverture d’entreprise etc.). Anne • January 6, 2024

Bonjour Paul,
Même en bonne santé générale, certains soins peuvent être nécessaires : consultation médicale en cas de maladie nécessitant une prescription, achat de médicaments, hospitalisation suite à un accident, analyse de sang, soins dentaires imprévus etc. Or la très grande majorité des soins de santé ne sont remboursés qu’en partie par la Sécurité sociale. Par exemple :

• 70 % seulement du prix des consultations médicales généralistes ou spécialistes (hors dépassements d’honoraires pratiqués par de nombreux médecins, qui restent toujours à votre charge) ;

• 80 % des frais d’hospitalisation : la note peut alors très vite grimper, quand on sait qu’une journée d’hospitalisation en chirurgie peut facilement s’élever à plus de 2000 € dans le secteur public, soit un reste à charge quotidien de presque 400 € pour les assurés (sans compter, là aussi, les éventuels dépassements d’honoraires que pratiquent certains médecins hospitaliers).

Le calcul est donc vite fait : avec une cotisation de 16 à 30 € par mois, une mutuelle étudiant n’est certes pas obligatoire mais elle vous permet de réduire considérablement les frais de vos imprévus de santé, comme de protéger l’équilibre de votre budget.Anne • June 1, 2023

Bonjour Ninon,

Dans le cadre des offres des mutuelles, les formules « jeunes » sont généralement dédiées aux assurés âgés de 18 à 25 ans n’étant plus rattachés en tant qu’ayants droit à la mutuelle de leurs parents. Et cela quel que soit leur statut : étudiant, demandeur d’emploi, jeune actif (indépendant, ou salarié ne relevant pas de l’obligation d’affiliation à la mutuelle d’entreprise).

La particularité d’une complémentaire ou mutuelle santé « jeunes » est de proposer des niveaux de couverture adaptés aux besoins de cette classe d’âge (sans garanties superflues qui concernent davantage les assurés plus jeunes ou plus âgés), à des tarifs abordables en phase avec leur budget. Anne • May 8, 2023